La Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados comenzará a analizar una propuesta de ley para que el mínimo de vacaciones de los empleados sea de 21 días corridos hasta los 10 años de antigüedad, contra los 14 que actualmente establece la Ley de Contrato de Trabajo .
La iniciativa, impulsada por el diputado oficialista Héctor Recalde, se apoya en un dato. Hoy, son pocos los trabajadores que permanecen por más de cinco años en una misma compañía, lo que los aleja de la posibilidad de acceder a las tan ansiadas tres semanas de receso. Esto, advierten los impulsores de la ley, provoca un incremento en los casos de estrés laboral e incluso, por este mismo motivo, de demandas judiciales hacia las empresas.
De acuerdo con la normativa vigente, el artículo 150 de la LCT establece un descanso anual de 14 días corridos para aquellos con menos de cinco años de antigüedad. Si bien se trata del periodo mínimo, en algunas actividades, los convenios colectivos que rigen establecen mejores condiciones.
La propuesta de Recalde buscará fijar un mínimo de 21 días hasta los diez años de antigüedad, pero mantendrá sin modificación el resto de las categorías: 28 días para los que superan los 10 años pero no alcanzan los 20, y de 35 días para quienes excedan los 20 años.
A través de http://www.argnoticias.com/economia/item/14991-proponen-un-mínimo-de-21-días-de-vacaciones
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